Formation des formateurs

Le monde du travail d'aujourd'hui pose des exigences différentes à l'enseignement et à la formation professionnelle. Le changement continue du monde du travail à cause de la mondialisation et la numérisation oblige les salariés à s'adapter en permanence et à parfaire leur formation. L'accent est mis sur l'auto-apprentissage et l'organisation de son propre développement !

Les enseignants, les formateurs et les responsables des ressources humaines ont donc de plus en plus pour mission non seulement de transmettre des connaissances, mais aussi d'accompagner les apprenants dans le processus d'apprentissage.

Dans nos cours, vous apprendrez à soutenir vos apprenants de manière optimale grâce à une méthodologie et une didactique appropriées. Outre le développement personnel, cela contribue à accroître le succès de l'entreprise et à la maintenir dans le futur.

Vous planifiez, structurez et concevez la formation continue interne des collaborateurs de votre entreprise.

Afin de constituer une main-d'œuvre professionnellement qualifiée et motivée pour l'avenir, nous proposons aux professionnels, aux experts et aux entrepreneurs une formation qui leur permettra de former de jeunes professionnels avec succès. En tant qu'expert ou entrepreneur, vous pourriez améliorer vos compétences professionnelles et personnelles grâce à des connaissances, des aptitudes et des capacités pédagogiques.

Tu planifies, structures et conçois la formation continue interne des employés de ton entreprise

Afin de constituer une main-d'œuvre professionnellement qualifiée et motivée pour l'avenir, nous proposons aux professionnels, aux experts et aux entrepreneurs une formation qui leur permettra d'être en mesure de former de jeunes professionnels avec succès. En tant qu'expert ou entrepreneur, tu peux améliorer tes compétences professionnelles et personnelles grâce à des connaissances, des aptitudes et des capacités pédagogiques.

Guide rapide des étapes de l'activité indépendante :

Pour avoir du succès comme fondateur, nous te conseillons de bien examiner les 4 sujets suivants :

1. Le sytème de formation en alternance allemand

2. Le développement du personnel

3. L'apprentissage

4. La communication

Travailler et apprendre dans le cadre de la transformation numérique

La mégatendance de la transformation numérique, combinée à la progression de la mondialisation, entraînera des changements fondamentaux dans le monde du travail. 
Les réalignements et les changements dans l'organisation structurelle et procédurale des entreprises ainsi que la modification des processus de travail entraîneront une modification des exigences en matière de compétences et de qualifications des employés. Les prévisions divergent sur la question de savoir si la numérisation entraînera une augmentation ou une diminution des emplois. Selon l'état actuel de la science, une perte massive d'emplois n'est pas à craindre. Toutefois, il y aura des déplacements entre les secteurs et les professions et l'inadéquation sur le marché du travail augmentera. 
La main-d'œuvre doit être préparée et habilitée par l'enseignement et la formation professionnels à faire face au changement. L'ancienne profession, en tant que principe d'organisation central du travail, sera également conservée en raison de sa fonction d'intégration sociale, mais à l'avenir, la profession doit être comprise comme un processus tout au long de la vie, qui inclut une formation continue et une formation au-delà de la formation. Une formation de base complète et adéquate en est le fondement. Elle est la base et garantit la capacité de se connecter à la formation continue nécessaire tout au long de la vie. 

L'enseignement et la formation professionnels doivent de plus en plus promouvoir les compétences qu'exigent les emplois en mutation numérique. Mais l'éducation au sens d'un développement personnel complet est également de plus en plus nécessaire pour que les gens puissent résister à cette pression du changement et trouver leur propre voie.

La transformation numérique décrit le fait que nous sommes au milieu d'un changement social fondamental qui se déroule avec une forte dynamique d'innovation dans tous les domaines de notre vie et de notre travail. Non seulement nous développons et utilisons de nouvelles possibilités techniques, mais la manière dont nous façonnons notre travail et donc notre apprentissage professionnel change aussi fondamentalement. Cela signifie que nos attitudes, valeurs et normes sont également affectées par ce changement.

Les organisations ont toujours dû faire face à l'environnement qui les entoure et aux changements si elles veulent réussir à opérer sur le marché. Toutefois, l'environnement dans lequel elles doivent agir est beaucoup plus volatil, incertain, complexe et ambigu (le monde VUCA) qu'il y a quelques années.