Kompetenzentwicklung
Seit den 1980er Jahren sind Kompetenz und Kompetenzentwicklung intensiv genutzte, aber auch mehrdeutig besetzte Begriffe: Kompetenz als das stets vorläufige Ergebnis der Kompetenzentwicklung auf den einzelnen Lernenden und seine Fähigkeit, in privaten, beruflichen und sozialen Situationen selbständig zu handeln.
Kompetenzen umfassen Fähigkeiten, Kenntnisse, Fertigkeiten, Wissen, Einstellungen und Werte, deren Erwerb, Entwicklung und Nutzung sich auf das gesamte Leben einer Person beziehen.
Berufliche Kompetenzen umfassen Fähigkeiten, Kenntnisse, Fertigkeiten, Wissen, Einstellungen und Werte, die ein umfassendes berufliches, soziales und persönliches Handeln des Einzelnen in einer professionell organisierten Arbeit ermöglichen.
Die Kompetenzentwicklung orientiert sich handlungsorientiert am Subjekt, seinen Fähigkeiten und Interessen in Abhängigkeit von den jeweiligen gesellschaftlichen Bedingungen. Die Entwicklung von Kompetenzen erfolgt durch lebenslange individuelle Lern- und Entwicklungsprozesse und unterschiedliche Lernformen in der Arbeits- und Lebenswelt. Kompetenzentwicklung ist ein aktiver Prozess, der weitgehend vom Individuum selbst gestaltet wird und ein hohes Maß an reflektiertem und selbstgesteuertem Lernen erfordert.
Was sind Kompetenzen?
Hier findest Du ein einfaches Model für die Definition von Kompetenzen:
Kompetenzen sind die Summe von Skills, Knowledge, Ambition, Talent, Experience - S*K*A*T*E= Kompetenz
The SKATE-Modell wurde von Dr. Claas Triebel entwickelt und basiert auf den Faktoren der sogenannten SKATE-Kompetenz.
Im Bereich Fertigkeiten werden Deine Selbstständigkeit und Deine Fähigkeiten in Bezug auf praktische Dinge bewertet. Dabei geht es vor allem darum, wie gut Du Situationen ohne Anleitung meistern oder ob Du in der Lage bist, Deine Fähigkeiten an andere weiterzugeben oder sie dazu zu befähigen.
Die wichtigste Voraussetzung dafür ist Wissen. Wie viel Wissen hast Du auf Deinem Gebiet und wie sicher bist Du in der Anwendung Deines Wissens?
Zwei besonders wichtige Faktoren sind die Motivation und der Ehrgeiz, die hinter dem stehen, was Du tust. Diese tragen maßgeblich zu Deinem Erfolg bei und gehören daher auch zu den Kernkompetenzen, die Du als Gründer haben solltest.
Auch wenn dieser Punkt einige Leute stutzig machen wird, spielt dein Talent eine große Rolle. Deine Talente helfen Dir, in bestimmten Situationen oder Angelegenheiten besser als andere zu sein oder Dinge leichter zu tun.
Deine Erfahrungen prägt Dich. Daher ist dieser Faktor ein wichtiger Eckpfeiler für Deine weitere Entwicklung und vor allem für Deine Ausgangsposition. Wenn Du bereits über viel Erfahrung verfügst, kann dies ein Vorteil sein und Dir den Start in die Selbstständigkeit erleichtern.