Développement des compétences
Depuis les années 1980, les compétences et le développement des compétences sont des termes utilisés de manière intensive mais aussi occupés de manière ambiguë. La compétence comme le résultat toujours temporaire du développement des compétences sur l'apprenant individuel et sa capacité à agir de manière indépendante dans des situations privées, professionnelles et sociales.
Les compétences comprennent les capacités, les connaissances, les aptitudes, les savoirs, les attitudes et les valeurs, dont l'acquisition, le développement et l'utilisation concernent l'ensemble de la vie d'une personne.
Les compétences professionnelles comprennent les capacités, les connaissances, les aptitudes, les savoirs, les attitudes et les valeurs qui permettent l'action professionnelle, sociale et personnelle globale de l'individu dans un travail professionnellement organisé.
Le développement des compétences est guidé par le sujet, ses capacités et ses intérêts, d'une manière orientée vers l'action, en fonction des conditions sociales respectives. Le développement des compétences s'effectue par le biais de processus d'apprentissage et de développement individuels tout au long de la vie et de différentes formes d'apprentissage dans l'environnement de travail et de vie. Le développement des compétences est un processus actif qui est largement façonné par les individus eux-mêmes et qui exige un degré élevé d'apprentissage réfléchi et autodirigé.
Qu'est-ce que les compétences ?
Les compétences, c'est un mélange de connaissances, ambition, talent et expérience.
Le domaine "Compétences" évalue votre autonomie et vos capacités dans le domaine pratique. L'accent est mis sur la façon dont vous maîtrisez les situations sans aide ou sur votre capacité à transmettre vos compétences à d'autres personnes ou à leur permettre de le faire.
Deux facteurs particulièrement importants sont la motivation et l'ambition de ce que vous faites. Elles contribuent de manière significative à votre succès et sont donc également l'une des compétences essentielles que vous devez posséder en tant que fondateur.
Même si ce point est probablement une surpirse pour vous, il est vrai que votre talent joue un rôle important. Vos talents vous permettent d'être meilleur que les autres dans certaines situations ou affaires ou de faire les choses plus facilement.
Tes expériences te façonnent. Ce facteur est donc une pierre angulaire importante pour ton développement et, surtout, pour ta position de départ. Si tu as déjà beaucoup d'expérience, cela peut être un atout et te faciliter la création de ta propre entreprise.